Kamu Personeli Danışma Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplandı. Türkiye Kamu-Sen 4688 sayılı kanunun değiştirilmesi ile ek zam ve refah payı taleplerini iletirken, Memur-Sen karar çıkmazsa KPDK toplantılarının gereksiz olduğunu bildirdi.

Memur fazla çalışma ücreti zamlanacak mı?

Memurların fazla çalışma ücretinin mevcut haliyle kabul edilemeyeceğini belirten Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Bugün bir memura fazla çalışma yaptığında saatlik 16,55 lira ödeniyor. Benzer ücret alan bir işçi saatlik bin lira alıyor. Yani memurun 60 katı alıyor.” dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan, “Kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemeleri sosyal tarafların görüş ve önerilerini dikkate alarak, ortak akıl ve istişare anlayışı içerisinde şekillendirmeyi önemsiyoruz.” ifadesini kullandı.

Işıkhan, toplantıda, kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kaliteli bir şekilde sunulabilmesinin temel unsurlarından birinin, güçlü ve nitelikli bir kamu personel sistemine sahip olmak olduğunu belirtti.

Kamuda çalışma şartlarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerin korunması ve geliştirilmesi kadar, kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesinin de büyük önem taşıdığını vurgulayan Işıkhan, “Bu anlayışla, saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın liderliğinde bugüne kadar kamu personel sistemimizin geliştirilmesine yönelik pek çok önemli düzenlemeyi hayata geçirdik.” ifadesini kullandı.

Bu düzenlemelerin en önemlilerinden birinin de kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine fırsat tanıyan 2010 yılı Anayasa değişikliği olduğunu belirten Işıkhan, şunları kaydetti:

“Bu düzenleme, kamu görevlilerimizin sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri bakımından önemli bir dönüm noktası olmuştur. Nitekim, 2002 yılında kamu çalışanlarımız arasında yüzde 47 seviyesinde olan sendikalaşma oranı, bugün yüzde 78’e ulaşmıştır. Kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin şekilde kullanmaya başlaması, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine de katkı sağlamıştır.”

Bakan Işıkhan, analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını hatırlatarak, düzenlemeyle çalışanların iş ve aile yaşamı arasındaki dengenin desteklendiğini belirtti. Kamu personel sisteminin değişen şartlara uyum sağlaması gerektiğine dikkati çeken Işıkhan, teknolojik gelişmeler, demografik değişimler ve kamu yönetiminin ihtiyaçları doğrultusunda mevzuatın belirli aralıklarla gözden geçirilmesinin kaçınılmaz olduğunu kaydetti.

Vedat Işıkhan, kamu personel sisteminin mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken yönleri bulunduğunu ifade ederek, “Buradaki amacımız, bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir.” değerlendirmesinde bulundu.

Kamu çalışanları arasındaki ücret farklılıklarının Bakanlık tarafından da takip edildiğini belirten Bakan Işıkhan, ücret dengesizliğinin kendilerini de rahatsız ettiğini vurgulayarak, “Ücret dengesizliği sadece sizin sorununuz değil, bizi de rahatsız ediyor. Çalışma hayatında farklı statülerde çalışan arkadaşlarımız arasındaki ücret farklılıklarını biz de görüyoruz. Ücret adaletinin ve eşit işe eşit ücret anlayışının güçlendirilmesi gerektiğinin farkındayız.” diye konuştu. Toplu sözleşme takviminin öne çekilmesi konusunda çalışma yapılabileceğini belirten Bakan Işıkhan, mevzuat açısından engel bulunmaması halinde sürecin 15 gün daha erken başlatılabileceğini söyledi. Işıkhan, “Eğer mevzuat açısından bir engel yoksa, konfederasyonlarımızın da mutabakatıyla toplu sözleşme sürecini 15 gün daha erken başlatabiliriz.” dedi.