Sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma dönemlerinde yaşadığı prim kaybına çözüm getirecek yeni bir formül üzerinde çalışılıyor. Özellikle çocuk sahibi olduktan sonra çalışma süresini azaltan anne ve babaların, eksik günleri nedeniyle ileride emeklilik açısından dezavantaj yaşamaması amaçlanıyor. Hazırlanan taslağın yasalaşması halinde belirli şartları taşıyan sözleşmeli personel, çalışmadığı sürelerin primlerini sonradan tamamlayabilecek. Peki yarı zamanlı çalışan sözleşmelilere borçlanma hakkı gelecek mi? Eksik prim günleri nasıl kapatılacak ve düzenleme kimleri kapsayacak? İşte merak edilen tüm detaylar…

Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren kritik bir sosyal güvenlik reformu için kollar sıvandı. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine gelen yeni düzenlemeyle, anne veya baba olarak yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personele “prim telafisi ve borçlanma” hakkı tanınıyor. Taslak yasalaşırsa, yarım çalışan sözleşmeliler eksik günlerini sonradan ödeyerek emeklilikte hak kaybı yaşamaktan kurtulacak.

PRENSİP ANLAŞMASI SAĞLANDI: SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN ADALET ADIMI

Mevcut mevzuatta, doğum veya evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan kadrolu devlet memurları ve 4A’lı işçiler, çalışmadıkları yarım dönemlerin primlerini sonradan borçlanarak ödeyebiliyor. Bu sayede emeklilik yaş ve gün hesabında herhangi bir kayıp yaşamıyorlardı. Ancak kamudaki 400 bini aşkın sözleşmeli personel (4B) bu prim telafisi hakkından mahrumdu. İlgili bakanlıkların Nüfus Politikaları Kurulu çatısı altında yürüttüğü görüşmelerde prensip anlaşmasına varıldı. Hazırlanan taslak metnin kısa süre içerisinde kanun teklifine dönüştürülerek TBMM Başkanlığı’na sunulması planlanıyor.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMADA PRİM VE MAAŞ KAYBI NASIL TELAFİ EDİLECEK?

Ebeveyn olan çalışanların çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yararlanabildiği yarı zamanlı çalışma modelinde, çalışma süresiyle birlikte alınan maaş da yarı yarıya düşüyor. Maaşın yarıya inmesi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prime esas kazanç ve gün sayısının da yarı yarıya azalması anlamına geliyor.

Gündemdeki yeni düzenleme yasalaştığı takdirde:

Eksik Gün Borçlanması: Sözleşmeli çalışanlar, yarım çalıştıkları aylara ait eksik kalan (ayda 15 gün) süreleri SGK’ya yapacakları prim ödemesiyle tamamlayabilecek.

Emeklilik Yaşı Etkilenmeyecek: Prim gün sayısındaki düşüşün önüne geçileceği için sözleşmeli personelin emeklilik tarihi geriye atmayacak.

Hak Eşitliği: Kadrolu memurlar ile sözleşmeli personel arasındaki en büyük sosyal güvenlik farklarından biri daha ortadan kaldırılmış olacak.

400 BİN ÇALIŞANI KAPSIYOR, 22 BİN KİŞİ DOĞRUDAN FAYDALANACAK

Açıklanan son verilere göre kamuda aktif olarak görev yapan 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Bu kitle içerisinde çocuk sahibi olup yarı zamanlı çalışma modeline başvuran veya başvurma potansiyeli taşıyan mevcut çalışan sayısının ise 22 bin civarında olduğu ifade ediliyor.

Düzenlemenin Meclis genel kurulundan geçerek Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından, daha önce yarı zamanlı çalışıp prim kaybı yaşayan sözleşmelilerin de geçmişe dönük borçlanma haklarından yararlanıp yararlanamayacağı netlik kazanacak.