Haber MerkeziKademeli emeklilik kimler faydalanacak hangi yılları kapsayacak? 1999-2008 arasına kademeli yaş indirimi olacak mı?
Kademeli emeklilik, 2026 yılında da özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi bulunan çalışanların en çok takip ettiği başlıklar arasında yer alıyor. Kademeli emeklilik düzenlemesi yürürlüğe girmiş değil; konu TBMM’de soru önergeleri ve çeşitli düzenleme talepleriyle gündemde tutuluyor. Mevcut mevzuata göre 8 Eylül 1999 sonrası ve 30 Nisan 2008’e kadar ilk kez sigortalı olanların emeklilik şartları sigortalılık statüsüne göre değişirken, kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 25 yıllık hizmet şartı uygulanıyor. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı ile konuya ilişkin bir toplantı gerçekleştirmişti. 1999-2008 arasında sigorta girişi olanlar kademeli emeklilik beklentilerine ilişkin haberin detayları.
8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan ve Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini kaçıran milyonlarca çalışanın gündemindeki kademeli emeklilik beklentisi tazeliğini koruyor. Kamuoyunda ve çalışan temsilcilerinin taleplerinde öne çıkan taslak önerilere göre, kademeli emeklilik sisteminin 9 Eylül 1999 ile 2008 yılları arasında (özellikle 8 Mayıs 2008 öncesi) işe giren Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK), Bağ-Kur ve Emekli Sandığı mensuplarını kapsaması hedefleniyor. Mevcut mevzuatta 1999 sonrası girişliler için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7 bin prim günü şartı aranırken; kademeli modelde işe giriş yılına göre kadınlarda 43 ile 50, erkeklerde ise 45 ile 52 yaş aralığında değişen esnek yaş ve prim kriterlerinin uygulanması talep ediliyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK NE ZAMAN ÇIKACAK?
Henüz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Ekonomi Yönetimi tarafından Meclis’e sevk edilmiş resmi bir kanun teklifi veya çalışma bulunmazken, konuya ilişkin gelişmeler ve resmi açıklamalar çalışanlar tarafından yakından takip ediliyor.
Yeni bir emeklilik düzenlemesinin hayata geçirilebilmesi için kanun teklifinin TBMM’deki yasama sürecinden geçmesi, kabul edilmesi ve ardından yürürlüğe girmesi gerekiyor. Bu nedenle TBMM’ye sunulan teklifler ve verilen soru önergeleri, tek başına yeni bir emeklilik hakkının yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor. Yeni bir düzenlemenin yürürlüğe girebilmesi için ilgili kanun değişikliğinin yasama sürecini tamamlaması ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesi gerekiyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK KİMLERİ KAPSAYACAK?
Kademeli emeklilik taleplerinin temelinde, farklı tarihlerde sigorta başlangıcı bulunan çalışanların emeklilik yaş ve prim koşullarının kademeli şekilde belirlenmesi talebi yer alıyor. Kademeli emeklilik beklentisinin merkezinde özellikle 8 Eylül 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar yer alıyor. TBMM gündemindeki tekliflerde ise ağırlıklı olarak 8 Eylül 1999 sonrası başlayan ve 2008 yılına kadar uzanan sigorta girişleri için farklı geçiş modelleri gündeme geliyor.
Kademeli emeklilik konusunda TBMM’de de somut bir teklif bulunuyor. 5 Aralık 2024 tarihinde Meclis Başkanlığına sunulan 2/2755 esas numaralı kanun teklifi, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanların emeklilik, yaş ve prim şartlarının kademeli olarak yeniden düzenlenmesini amaçlıyor.
Meclis’e sunulan kademeli emeklilik kanun teklifinde yaş ve prim gün şartları şöyle:
8/9/1999 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6250 prim günü,
1/1/2000 ilâ 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6325 prim günü,
1/1/2001 ilâ 31/12/2001 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6400 prim günü,
1/1/2002 ilâ 31/12/2002 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6475 prim günü,
1/1/2003 ilâ 31/12/2003 tarihlerinde işe başlayan kadın için 44 yaş, erkek için 46 yaş ve her ikisi için 6550 prim günü,
1/1/2004 ilâ 31/12/2004 tarihlerinde işe başlayan kadın için 45 yaş, erkek için 47 yaş ve her ikisi için 6625 prim günü,
1/1/2005 ilâ 31/12/2005 tarihlerinde işe başlayan kadın için 46 yaş, erkek için 48 yaş ve her ikisi için 6700 prim günü,
1/1/2006 ilâ 31/12/2006 tarihlerinde işe başlayan kadın için 47 yaş, erkek için 49 yaş ve her ilcisi için 6775 prim günü,
1/1/2007 ilâ 31/12/2007 tarihlerinde işe başlayan kadın için 48 yaş, erkek için 50 yaş ve her ikisi için 6850 prim günü,
1/1/2008 ilâ 30/4/2008 tarihlerinde işe başlayan kadın için 49 yaş, erkek için 51 yaş ve her ikisi için 6925 prim günü.
KADEMELİ EMEKLİLİK MECLİS’E GELECEK Mİ?
BBP Genel Başkanı Mustafa Destici, kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin önemli açıklamalarda bulundu. Büyük Birlik Partisi Genel Başkanı Mustafa Destici, “4, 5, 6, 7 puanlar. Dolayısıyla da ortada büyük bir mağduriyet var. Biz parti olarak ilk günden itibaren kademeli emeklilik konusundaki bu adaletsizliği dile getirdik, mağduriyetin giderilmesini istedik ve bu konuda da Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne hem kanun teklifi verdik hem de Meclis açıldıktan sonra ilk işlerimizden bir tanesi Meclis’te grubu bulunan ve bulunmayan siyasi partilerle bir araya gelerek bir kanun teklifi, ortak bir kanun teklifi verilmesi hususunda girişimlerde bulunacağız.” ifadelerini kullandı.
Akit TV ekranlarında, Muharrem Coşkun’un sunduğu “Kırmızı Masa” programında Saadet Partisi Genel Başkanı Sayın Mahmut Arıkan, kademeli emeklilik taleplerini dile getirdi. Arıkan, kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin teklifin 13. Yargı Paketi’ne dahil edilmesini talep etti.
Katıldığı canlı yayında kademeli emeklilik konusuna değinen Yeni Parti Genel Başkanı Özel, sigorta başlangıcındaki küçük farkların emeklilik süresinde çok büyük farklılıklara yol açmasının çözülmesi gerektiğini ifade etti.
Yeniden Refah Partisi lideri Fatih Erbakan ise, kademeli emeklilik çağrısı yaptı. Erbakan, “İş başa düştü! Milyonlarca vatandaşımızın haklı kademeli emeklilik talebi artık daha fazla ertelenmemelidir” dedi.
